Contoh Laporan Kegiatan Evaluasi Kinerja Tahunan
Hello Sahabat Senzang! Bagaimana kabarmu hari ini? Pada kesempatan kali ini, kita akan membahas tentang contoh laporan kegiatan evaluasi kinerja tahunan. Sebagai karyawan, tentunya kita harus mengetahui bagaimana cara membuat laporan kegiatan evaluasi kinerja agar kinerja kita dapat diukur dengan baik dan kita dapat mengetahui apa yang harus diperbaiki. Berikut adalah contoh laporan kegiatan evaluasi kinerja tahunan yang dapat menjadi referensi bagi kamu.
Pengenalan
Laporan kegiatan evaluasi kinerja tahunan merupakan laporan yang berisi tentang kegiatan yang telah dilakukan selama satu tahun penuh dan diukur berdasarkan kinerja yang telah dicapai. Laporan ini biasanya dibuat oleh karyawan untuk mengetahui sejauh mana kinerja mereka selama setahun berjalan.
Tujuan
Tujuan dibuatnya laporan kegiatan evaluasi kinerja tahunan adalah untuk mengevaluasi kinerja selama satu tahun dan mengetahui apa yang harus diperbaiki pada tahun berikutnya agar kinerja lebih baik. Selain itu, laporan ini juga berguna untuk mengetahui kelebihan dan kekurangan dalam bekerja serta menentukan target kinerja di tahun berikutnya.
Isi Laporan
Isi laporan kegiatan evaluasi kinerja tahunan mencakup hal-hal sebagai berikut:
1. Identitas Karyawan
Identitas karyawan meliputi nama karyawan, posisi, departemen, dan tanggal pembuatan laporan.
2. Ringkasan Kegiatan
Ringkasan kegiatan mencakup hal-hal yang telah dilakukan selama satu tahun seperti peningkatan kualitas, kuantitas, kecepatan kerja, dan lainnya.
3. Analisis Kinerja
Analisis kinerja meliputi penilaian terhadap kinerja selama satu tahun berdasarkan target kinerja yang telah ditentukan sebelumnya.
4. Kelebihan dan Kekurangan
Kelebihan dan kekurangan dalam bekerja harus dicantumkan dalam laporan evaluasi kinerja tahunan ini. Hal ini penting untuk mengetahui apa yang harus ditingkatkan dan diperbaiki pada tahun berikutnya.
5. Target Kinerja Tahun Berikutnya
Target kinerja tahun berikutnya harus ditentukan dalam laporan evaluasi kinerja tahunan. Hal ini berguna untuk mengetahui apa yang harus dicapai selama satu tahun ke depan dan mengetahui indikator kinerja yang harus diukur.
Kesimpulan
Dengan membuat laporan kegiatan evaluasi kinerja tahunan, karyawan dapat mengetahui sejauh mana kinerja mereka selama setahun berjalan dan mengetahui apa yang harus diperbaiki pada tahun berikutnya. Dalam laporan ini, terdapat identitas karyawan, ringkasan kegiatan, analisis kinerja, kelebihan dan kekurangan, serta target kinerja tahun berikutnya yang harus dicapai.
Terima kasih telah membaca artikel ini, semoga bermanfaat untuk kamu. Sampai jumpa kembali di artikel menarik lainnya!